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劳动者试用期受伤 ，企业以只是“试一下看看 ”为由否认存在劳动关系
法院判决用工即担责，试岗不是“免责金牌”
本报讯(记者吴铎思通讯员方宏飞)劳动者按约到岗 、接受管理、从事有报酬劳动 ，用人单位能否以“只是试岗 ，从未有建立劳动关系合意”为由，否认事实劳动关系？江西省宜春市中级人民法院近期审结的一起案件给出明确回答：不能 。
然而6月22日 ，吴某操作机器时不慎伤到脚趾 。公司将其送医并支付2500元工资 ，但再未让他返岗。当吴某主张权益时，公司一口咬定：双方从未建立劳动关系，那只是“试一下看看 ” 。吴某申请劳动仲裁 ，仲裁委确认双方在6月14日至22日期间存在事实劳动关系 。公司不服 ，诉至法院。
一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 ，吴某与公司均符合法定主体资格；吴某打卡上下班 ，接受公司管理，从事安排的工作并获得报酬 ，其岗位系公司业务组成部分 ，完全符合事实劳动关系特征 。对“试用不是劳动法意义上的试用 ”的抗辩，法院指出 ，公司未说明其具体性质 ，所谓“试岗”不能否定劳动关系存在 。
公司上诉后，二审法院进一步指出：6月19日吴某提出“不干了 ”后 ，尹某明确要求“再做三四天 ” ，吴某同意继续工作，劳动关系一直存续至6月22日受伤之时。公司主张“从未有建立劳动关系的合意”，与微信聊天记录明显不符。二审驳回上诉 ，维持原判 。
法官指出 ，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 ”“用工之日 ”没有任何“试岗除外”的例外。所谓“试岗期 ”“观察期 ”“适应期”，只要实际用工 、劳动者实际提供有管理 、有报酬的劳动 ，劳动关系即已成立 ，用人单位不能以“双方没有合意 ”为由否认已发生的事实 。
近年来，一些企业试图用“先试几天 ”“不合适不算正式工”等话术压低用工成本 ，规避签订劳动合同、缴纳工伤保险等法定义务 。本案判决清楚表明 ，法院不会支持这种“有名无实”的用工安排。对劳动者而言，自上岗打卡第一天起 ，即已受到劳动法律保护 。这起判决也再次警示用人单位：用工之日即责任之始 ，试岗不是逃避法律责任的挡箭牌 。
