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在单位工作了许多年后,对于面临退休的工作人员最担心的就是退休工资以及养老金问题。退休工资与工龄之间有着紧密联系,不仅仅是工龄意味着养老金缴纳年限,还有工龄工资等。那么,退休工资应该怎么计算,医生退休工资一般多少呢?针对这个问题,相信很多人对此并不是很了解,我整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。
医生退休工资一般多少
一、医生退休工资
具体工资多少要根据个人的工作时间和岗位级别来确定,以下是相关标准。
目前,规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
公务员退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发;工作满三十年不满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发;工作满二十年不满三十年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区规定如果工作满35年,按95%计发,满25年,不满30年的,按90%计发。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
其次,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
二、退休工资计算方法
如果不是公务员或者事业单位人员的人的退休工资主要由以下构成:基础养老金;个人账户性养老金;过渡性养老金;调节金;知识分子地区津贴;知识分子工龄补贴。
1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
2、过渡性养老金=指数化月均缴费工资×建帐前缴费年限×知识分子)
3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。
首先要判断,工作性质是企业员工还是公务员。如果是公务员,按照公务员的比例75%计发。但是如果是其他性质工作人员,就要按照上文中给出的公式计算退休工资,主要是参照已有的缴费年限、缴费指数、当地上年度社平工资等。如果大家对此还有其他疑问,欢迎大家随时到咨询我们。
如果在企业的话，年龄已满50岁，工龄30年这种情况想要退休的话，必须是因病或非因工致残，这样男职工满50周岁，女职工年满45周岁可以提前退休。如果是公务员的话，只要工龄满30年就可以申请提前退休。
根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，我国统一的退休年龄是男职工满60岁，女职工满50岁，那么男职工工龄满30年，年龄不到60岁，正常情况下是不能退休的。
1、退休年龄逐年在增加
我想很多人都和我有一样的想法，就是不用上班还按月发工资！可是什么情况才能发生这种好事呢？那就是退休，对于上班族来说退休年龄是大家最关心的话题，我国的退休年龄根据1978年国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》，男职工满60岁，女同志满50岁才可以办理退休。不过根据国情的变化，和人民身体素质的提高，以及养老保险制度的变化，我国也将要实施渐进式延迟退休方案，那就是说退休年龄要逐渐增加。
其实我国的退休年龄在国际上也是偏低的，像美国就要延迟到67岁才能退休，想要在62岁提前申请退休的话，就要减发一定的养老金比例。像法国，德国是要求缴纳满三四十年的养老保险，才能够享受养老金。而我国现在只要求连续缴纳养老保险15年，到了法定退休年龄就可以办理退休，这个退休政策是相当宽松的，不少出过国的人就经常可以看到60多岁的人还在工作，而我国60多岁的老人基本都在安享晚年生活了。目前的退休政策对于养老金的压力是非常大的，所以延迟退休是势在必行的。
2、特殊情况特殊对待
当然凡事不可能一概而论，每个行业都有很大的差别，有些行业属于高危环境，那么退休政策就不能和普通岗位一样，像在井下、在高温环境等繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，像电焊，行车等岗位，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，如果是身体有疾病或者残疾也可以按照这个年龄退休，但是前提是需要经过医生诊断达到完全丧失劳动能力，而且要劳动鉴定委员会鉴定结果后通过，才能按照这个规定年龄退休。想要因病退休并不是那么简单的，第一必须达到年龄，比如男的要到50岁，女的要达到45岁，其次是社保缴费年限要达到要求，基本上现在是要求必须连续缴纳够15年才可以，最后是必须在指定的医院经过诊断达到完全丧失劳动能力，然后经过劳动鉴定委员会通过这样才能生效。
3、编制不同政策也不一样
前面说的都是针对企业退休政策，如果是公务员或者事业单位就不一样了，根据最新的公务员法规定，公务员只要工作满30年，就可以申请提前退休，或者工作满20年但是没达到法定退休年龄不够5年的，也可以申请提前退休，在退休年龄这方面事业单位和公务员相同待遇。不过大家都知道，可能只有企业里从事繁重体力劳动的人才想提前退休，公务员或者事业单位基本没有人愿意提前退休，特别是延迟退休政策估计只有公务员和事业单位的人不会反对，作为企业 员工，特别是一线员工都比较抵触，毕竟工作环境和工作性质差距太大。
总的来说年龄满50岁，工龄达到30年也不是想退休就能退休的，必须达到要求才能退休，而且这个时候即使能退休，还要考虑一下今后的养老金的问题，毕竟养老金是今后老年生活的主要生活来源，不少地区有“内退”一说，但是这种所谓的退休，退休金就要比正常退休的养老金要低很多，所以为了今后老年生活考虑还是要谨慎选择。
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